¿Qué es la 'Necesidad de reconocimiento'? - Pirámide de Maslow
La pirámide de Maslow, fue creada a mitad del siglo XX por Abraham Maslow con el objetivo de definir las motivaciones del ser humano para actuar.
Dentro de este esquema, se encuentran cinco niveles, las cuales puedes conocer como necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima, reconocimiento y de autorrealización.
En el artículo de hoy, hablaremos sobre uno de los niveles superiores de la pirámide de Maslow 'La necesidad de estima o reconocimiento'.
¿Qué significa el apartado 'Necesidades de estima o reconocimiento'?
Según la RAE, la estima o reconocimiento, es la acción de admitir o aceptar que alguien o algo tiene determinada cualidad o condición.
Por lo que, dentro de este campo, Maslow buscaba expresar que la necesidad de estima o reconocimiento, es cuando uno se siente valorado por lo que ha hecho o dicho.
Es decir que, una vez que todas las necesidades inferiores han sido saciadas, el humano buscará la aprobación y valoración de sus acciones, por ejemplo:
- Jessica aprobó todas sus materias y su madre la llevó de compras a su tienda favorita
- Pablo logró conseguir al mejor cliente en la empresa y espera que su jefe le dé un ascenso
- Andrea ganó un premio al mejor escritor del año en su ciudad
- Mariano fue a caminar con su perro después de haber tenido un día pesado en el trabajo
Todos estos, son ejemplos de personas que hicieron 'X' actividad y recibieron 'Y' recompensa o reconocimiento.
Este nivel de las necesidades humanas, está íntimamente relacionada con la autoestima, ya que, una persona que se siente bien consigo misma es mucho menos evidente que busca reconocimiento.
Piensa un momento, si tú ya sabes que tu pintura es la mejor pintura del mundo ¿Por qué querrías que alguien más lo reconozca? ¿No es tu opinión la que más debe importarte?
Pero no me mal entiendas, no todos los que buscan reconocimiento por sus tareas tienen una autoestima baja autoestima después de todo... ¿A quién no le gusta recibir un regalo por algo que te llevó esfuerzo realizar?
De hecho, este nivel está subdividido en dos partes, la estima alta y estima baja, las cuales significan lo siguiente.
Estima alta
Es todo aquel reconocimiento que nos compete a nosotros mismos, es decir, todo lo que conocemos como autopercepción, autoestima, autorreconocimiento, etc.
La estima alta, compete a todos aquellos valores que nos demos a nosotros mismos, el respeto, confianza, independencia y libertad.
Estima baja
Por su parte, este tipo de estima, está ligado a todo aquello que competa a los demás, nuestra imagen, por así decirlo.
Aquí se ven involucrados factores como la reputación, la dignidad, la ética y la fama.
En pocas palabras, uno depende 100% de ti mismo, y el otro solo el 50%.
Todo este cúmulo de reconocimientos por acciones realizadas, fortalecen o destruyen la autoestima de las personas.
¿Qué puede pasar si no se satisfacen las 'Necesidades de reconocimiento?
Aunque para Maslow, el reconocimiento no era una de las necesidades más básicas del ser humano, si representa una gran variable para poder continuar al siguiente escalón.
El reconocimiento, otorga a las personas la posibilidad de sentirse aceptados, incluidos y valiosos, lo que causa que se encuentre bastante motivado o desmotivado.
Arriba te mencioné un par de ejemplos de lo que es el reconocimiento en las personas, entre las que estaba Pablo, quien consiguió un ascenso por su nuevo cliente.
Imagina un minuto...
Pablo y sus compañeros, estuvieron peleándose el ascenso, buscando tener mayores ventas, más tiempo en la oficina, mejorando su trato con los clientes, etc.
Todos ellos, estaban motivados para poder conseguir este ascenso, un aumento en el salario y quizá una reducción en las horas de oficina.
¿Qué habría pasado si esta posibilidad de ascenso jamás hubiera existido?
Pablo y sus compañeros jamás se habrían esforzado tanto, los números de la empresa nunca hubieran incrementado y los clientes siempre habrían sido los mismos.
Pues bien, este es solo uno de los muchos ejemplos que podemos poner acerca de la falta de 'Reconocimiento' o en este caso la 'Posibilidad de reconocimiento'.
El humano está en búsqueda de que todo su trabajo se vea recompensado, que sea reconocido y que vean lo que ha hecho y el trabajo que le ha costado llegar a donde está.
Todos aquellos que no logren cubrir su necesidad de reconocimiento o estima, se quedan estancados y carentes de motivación.
En consecuencia, estos mismos individuos se limitan demasiado, nunca están satisfechos consigo mismos y son los más propensos a sufrir depresión.
¿Hasta qué punto es sano buscar aprobación de otras personas?
Es muy importante, que aprendamos a valorar cuándo es prudente buscar aprobación y cuando realmente no lo es.
Saber cuál es el límite de reconocimiento que debemos tener, va de la mano con muchas cosas independientes de cada persona.
Quienes están obsesionados con la búsqueda de reconocimiento, pueden mostrar muchas ganas por verse exactamente igual que las modelos de las revistas, por copiar tendencias de internet hasta el punto de perder su propia personalidad.
¿Cómo trabajar en mi excesiva necesidad de reconocimiento?
Si crees que estás cayendo en un exceso de reconocimiento externo, te aconsejo mucho acudir con un especialista para poder hablar sobre el tema y que juntos puedan logran entender cuál es el origen de este comportamiento.
De igual manera puedes intentar meditar y trabajar mucho en tu inteligencia emocional, así como también en tu autoestima individual.
Ahora que ya eres todo un experto en la necesidad de reconocimiento o estima 🤴de la pirámide de Maslow me encantaría 💖 saber tu opinión acerca del tema y si te ha quedado alguna duda 🤔 me la dejes saber en los 📑 comentarios. ☀️ ¡Que tengas un gran día! ☀️
Si quieres ver más artículos como ¿Qué es la 'Necesidad de reconocimiento'? - Pirámide de Maslow entra en la categoría Psicología ¡Gracias por tu visita!
Deja una respuesta